Van groep professionals naar effectief team
Een team functioneert niet automatisch goed omdat de individuele leden deskundig zijn. Effectieve samenwerking vraagt om duidelijkheid over de gezamenlijke opdracht, rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en wat teamleden van elkaar mogen verwachten.
Waar we teams en MT’s bij begeleiden
Kering begeleidt teams en Managementteams bij onder meer:
✓ Gezamenlijke opdracht en richting
✓ Rolhelderheid en verantwoordelijkheden
✓ Vertrouwen en samenwerking
✓ Feedback en aanspreekbaarheid
✓ Eigenaarschap
✓ Leiderschap binnen het team
✓ Teamvorming na verandering
✓ Besluitvorming
Onze aanpak
We kijken daarbij altijd naar wat de organisatie van het team vraagt. Soms ligt de opgave vooral in de onderlinge samenwerking, soms in leiderschap, sturing of het daadwerkelijk nemen van verantwoordelijkheid.
Ook de dagelijkse praktijk kan onderdeel zijn van de begeleiding. We ondersteunen managers en leidinggevenden bijvoorbeeld bij het stellen van heldere verwachtingen, het voeren van lastige gesprekken en het consequent opvolgen van afspraken. Waar passend doen we dat on the job, zodat ontwikkeling direct verbonden is aan het werk en de resultaten die het team moet behalen.
We verbinden teamontwikkeling altijd aan het concrete organisatievraagstuk, zodat samenwerking, leiderschap en resultaat elkaar versterken.
Bespreek uw team
Wilt u de samenwerking, helderheid of besluitvorming binnen uw team of MT naar een hoger niveau tillen? Laten we in een vrijblijvend gesprek verkennen wat uw team nodig heeft om als één geheel te functioneren.