Arbeidsmediation wanneer de arbeidsrelatie onder druk staat
Een arbeidsconflict kan grote impact hebben op zowel medewerker als organisatie. Wanneer gesprekken vastlopen, standpunten verharden of vertrouwen afneemt, kan een onafhankelijke mediator ruimte creëren voor beweging.
Altijd vertrouwelijk
Situaties voor arbeidsmediation
Kering begeleidt arbeidsmediation bij onder meer:
✓ Verstoorde samenwerking
✓ Conflict tussen medewerker en leidinggevende
✓ Verschil van inzicht over functioneren
✓ Spanningen rond ziekte of re-integratie
✓ Reorganisatie
✓ Terugkeer naar werk
✓ Beëindiging van de arbeidsrelatie
Onze aanpak
De uitkomst hoeft niet altijd herstel te zijn. Ook duidelijke afspraken, een andere werkbare verhouding of een zorgvuldige afronding kunnen passende resultaten zijn.
We starten met afzonderlijke kennismakingsgesprekken waarin ruimte is voor ieders perspectief en waarin we het mediationproces toelichten. Daarna begeleiden we het gezamenlijke gesprek en helpen we om belangen, zorgen en mogelijkheden achter de standpunten zichtbaar te maken.
We bewaken het proces, vertragen waar nodig en zorgen dat moeilijke onderwerpen bespreekbaar kunnen worden. Partijen bepalen uiteindelijk zelf welke afspraken of vervolgstap voor hen werkbaar is.
Bespreek de situatie vertrouwelijk
Staat de samenwerking of arbeidsrelatie binnen uw organisatie onder druk? Laten we in een vertrouwelijk en vrijblijvend gesprek verkennen wat een mediationtraject voor uw situatie kan betekenen.