Ga naar de inhoud
Logo Kering consultancy & Conflictmanagement
  • Organisatieadvies
    • Organisatieontwikkeling
    • Verandering en Transitie
    • Strategie vormen en herijken
    • Organisatieontwerp en Inrichting
    • Procesverbetering
    • Human Capital en HR
    • Interim Management
  • Leiderschap & Teams
    • Executive Coaching
    • Coaching voor ondernemers
    • Grow-up
    • Teamontwikkeling
    • Heisessie & strategische sessie
    • Coaching met paarden
  • Mediation
    • Arbeidsmediation
    • Teammediation
    • Conflictcoaching
    • Gespreksbegeleiding
    • Mediation in English
  • Cases
  • Over Kering
  • Inzichten
  • Contact
  • Instagram
  • Facebook
  • LinkedIn

Inzichten over organisaties in beweging

Organisatieontwikkeling wordt interessanter wanneer we verder kijken dan modellen alleen. In onze artikelen delen we observaties en lessen uit de praktijk over verandering, leiderschap, samenwerking, structuur en conflict.

  • HR als strategische partner: Van reactief naar proactief strategisch HR-management

    HR als strategische partner: Van reactief naar proactief strategisch HR-management

    Transformeer uw HR-afdeling tot een onmisbare partner in groei en ontwikkeling. Van reactief naar proactief strategisch HR-management. Sommige HR-afdelingen functioneren voornamelijk reactief: ze lossen personeelsproblemen op, verwerken verlofaanvragen en begeleiden verzuim. Maar in moderne organisaties wordt van HR meer verwacht. HR kan en moet een strategische rol spelen, waarbij het niet alleen problemen oplost, maar…

    Lees meer >>: HR als strategische partner: Van reactief naar proactief strategisch HR-management
  • Weerstand tegen verandering: 5 Bewezen strategieën voor HR professionals

    Weerstand tegen verandering: 5 Bewezen strategieën voor HR professionals

    Effectieve strategieën om weerstand binnen uw team te verminderen en draagvlak te creëren voor nieuwe werkwijzen.

    Lees meer >>: Weerstand tegen verandering: 5 Bewezen strategieën voor HR professionals
  • De sleutel tot een veilige werkomgeving: Sociale veiligheid op werk in 2025

    De sleutel tot een veilige werkomgeving: Sociale veiligheid op werk in 2025

    Effectieve strategieën om weerstand binnen uw team te verminderen en draagvlak te creëren voor nieuwe werkwijzen.

    Lees meer >>: De sleutel tot een veilige werkomgeving: Sociale veiligheid op werk in 2025
  • 5 Signalen van teamconflicten: Wanneer is team mediation nodig?

    5 Signalen van teamconflicten: Wanneer is team mediation nodig?

    Team mediation is een professionele aanpak waarbij een neutrale bemiddelaar helpt bij het oplossen van teamconflicten en het herstellen van de samenwerking. Het wordt ingezet wanneer teams kampen met terugkerende conflicten, communicatieproblemen of verminderde prestaties. Herken de vroege signalen van conflicten en ontdek hoe mediation kan bijdragen aan herstel en samenwerking. Conflicten binnen teams zijn…

    Lees meer >>: 5 Signalen van teamconflicten: Wanneer is team mediation nodig?

Kom regelmatig terug

We voegen regelmatig nieuwe artikelen en tools toe, zodat u altijd op de hoogte blijft van de laatste inzichten en trends. Wilt u niets missen? Volg ons op LinkedIn en onze social mediakanalen voor updates, tips en inspiratie.

Heeft u een specifieke vraag of zoekt u advies op maat?

Bespreek uw vraagstuk

Kering Consultancy
Organisatieadvies • Leiderschap & teams • Mediation

Zusterorganisatie: Team Vertrouwenspersonen

  • Instagram
  • Facebook
  • LinkedIn

Navigatie

Organisatieadvies
Leiderschap & teams
Mediation
Cases

Over Kering
Inzichten
Contact

Expertise

Organisatieontwikkeling
Verandering & transitie
Organisatieontwerp
Procesverbetering
Human Capital & HR
Executive coaching
Teamontwikkeling
Arbeidsmediation

Kering Consultancy B.V.
Hoofdweg 25, 9761 EA Eelde, Drenthe

050-2041286
info@keringconsultancy.nl

​KvK: 99418894

Kering werkt landelijk, met een basis in Noord-Nederland.

Opdrachten mogelijk in Nederlands en Engels.

Privacyverklaring
Algemene voorwaarden