HR in lijn met wat de organisatie nodig heeft
De waarde van HR zit niet alleen in goede processen of beleid. HR moet bijdragen aan het vermogen van de organisatie om haar ambities te realiseren. Kering begeleidt directie en HR bij het verbinden van mensen, leiderschap en organisatieontwikkeling aan de strategische koers.
Vraagstukken kunnen gaan over
✓ HR-strategie
✓ Professionalisering van HR
✓ Positionering van HR als strategische partner
✓ HR-transformatie
✓ Inrichting van HR-processen
✓ Leiderschaps- en talentontwikkeling
✓ Tijdelijke HR-versterking
Onze aanpak
We bekijken HR altijd vanuit wat de organisatie als geheel nodig heeft. Daarom beginnen we met de koers, ontwikkelfase en belangrijkste organisatievraagstukken en onderzoeken we welke bijdrage HR daaraan moet leveren. Vervolgens vertalen we dit naar positionering, inrichting, processen en concrete ontwikkelstappen.
Waar nodig begeleiden we ook de verandering binnen HR en de samenwerking met directie, management en organisatie.
Bespreek uw HR-vraagstuk
Wilt u HR sterker verbinden aan de strategische koers van uw organisatie? Laten we in een vrijblijvend gesprek verkennen wat er nodig is om uw ambities te realiseren.