Wanneer spanning het hele team raakt
Teamconflicten zijn zelden terug te brengen tot één incident. Vaak zijn patronen ontstaan rond communicatie, vertrouwen, leiderschap, rollen of onderlinge verhoudingen.
Onze aanpak
Afhankelijk van de situatie kan onze aanpak bestaan uit individuele gesprekken, conflictanalyse, teamsessies en concrete afspraken over samenwerking.
Ruimte voor een functionele samenwerking
Niet iedereen hoeft het met elkaar eens te worden. Wel moet duidelijk worden wat er speelt, wat van elkaar verwacht mag worden en hoe het team verder wil functioneren.
We beginnen met het onderzoeken van de situatie en de patronen die het team gevangen houden. Afhankelijk van het vraagstuk spreken we eerst individueel met betrokkenen en bepalen we welke gezamenlijke interventie passend is. In teamsessies maken we bespreekbaar wat samenwerking belemmert en werken we toe naar duidelijkheid over verwachtingen, gedrag en afspraken.
Niet iedereen hoeft het met elkaar eens te worden, maar er moet wel een werkbare basis ontstaan om verder te kunnen.
Bespreek uw teamsituatie
Lopen de spanningen binnen uw team op of beïnvloeden onuitgesproken conflicten de resultaten? Laten we in een vertrouwelijk en vrijblijvend gesprek verkennen wat teammediation voor uw team kan betekenen.