Organisatieontwikkeling vanuit wat de organisatie nodig heeft
Soms groeit het verschil tussen de huidige organisatie en wat de toekomst vraagt te groot. Dan is gerichte organisatieontwikkeling nodig. Kering begeleidt organisaties bij het opnieuw verbinden van strategie, inrichting, samenwerking en leiderschap.
Wanneer organisatieontwikkeling nodig is
Bijvoorbeeld wanneer:
✓ De organisatie snel is gegroeid
✓ Verantwoordelijkheden diffuus zijn geworden
✓ Samenwerking tussen onderdelen stokt
✓ Zelforganisatie onvoldoende werkt
✓ Leiderschap moet worden herijkt
✓ De structuur niet langer ondersteunt wat de organisatie wil bereiken
Onze aanpak
We beginnen niet met het hertekenen van een organogram, maar onderzoeken eerst welke ontwikkeling de organisatie nodig heeft. Daarbij kijken we naar de samenhang tussen strategie, structuur, processen, leiderschap en samenwerking.
Samen bepalen we welke keuzes nodig zijn en vertalen die naar een inrichting die past bij de volgende fase van de organisatie. Waar nodig begeleiden we ook de invoering, zodat de verandering niet op papier blijft staan.
Ruimte voor gerichte organisatieontwikkeling?
Is het verschil tussen uw huidige organisatie en wat de toekomst vraagt te groot geworden? Laten we in een vrijblijvend gesprek verkennen welke combinatie van structuur, leiderschap en samenwerking uw organisatie weer in beweging brengt.