Wanneer de samenwerking vastloopt
Wanneer standpunten verharden en het niet meer lukt om het goede gesprek te voeren, kost dat betrokkenen energie en raakt het de gehele organisatie.
Kering begeleidt arbeidsconflicten, zakelijke geschillen, teamconflicten en gevoelige gesprekken onafhankelijk en zorgvuldig. We brengen rust en structuur in het proces, zodat duidelijk wordt wat er werkelijk speelt en partijen weer tot werkbare afspraken of een zorgvuldige vervolgstap komen.
Altijd vertrouwelijk
Wanneer professionele begeleiding verschil kan maken
Bijvoorbeeld wanneer:
- Een arbeidsrelatie onder druk staat;
- Werkgever en werknemer niet meer goed met elkaar spreken;
- Collega’s of leidinggevenden tegenover elkaar staan;
- Binnen een managementteam een conflict is ontstaan;
- Spanningen het functioneren van een team beïnvloeden;
- Of een belangrijk gesprek onafhankelijke begeleiding vraagt.
Niet ieder verschil hoeft een conflict te worden. En niet ieder conflict hoeft juridisch te eindigen.
Onafhankelijk en gericht op beweging
Als mediator bepalen we niet wie gelijk heeft.
We begeleiden het proces zodat partijen belangen, zorgen en mogelijkheden kunnen onderzoeken en zelf keuzes kunnen maken.
Dat vraagt onafhankelijkheid, maar ook stevigheid.
We bewaken structuur, vertragen waar nodig en benoemen patronen wanneer die de voortgang blokkeren.
Vormen van begeleiding
Arbeidsmediation
Bij conflicten tussen werknemer, leidinggevende of werkgever.
Team mediation
Wanneer spanning of conflict een breder team raakt.
Conflictcoaching
Voor wie eerst individueel wil onderzoeken hoe met een conflict om te gaan.
Gespreksbegeleiding
Voor gevoelige gesprekken die geen formele mediation zijn.
Mediation in English
Voor internationale organisaties en Engelstalige betrokkenen.
Aangesloten bij de Nederlandse Mediatorsvereniging
Onze mediators zijn MFN- of ADR-geregistreerd mediator en aangesloten bij de Nederlandse Mediatorsvereniging.
Naast mediation brengt Kering brede ervaring mee in HR, organisatieontwikkeling en organisatiepsychologie. Daardoor begrijpen we snel de context waarin arbeids- en samenwerkingsconflicten ontstaan, zonder onze onafhankelijke positie als mediator uit het oog te verliezen.
“Janine creëerde direct een prettige en veilige setting waarin ik mij serieus genomen voelde. Haar combinatie van vriendelijkheid en professionaliteit gaf mij het vertrouwen om open te zijn. Ze leidde het gesprek op een natuurlijke manier en hielp ons om gezamenlijk tot oplossingen te komen.”
Deelnemer aan een mediationtraject
Bespreek uw situatie vertrouwelijk
Draait de communicatie in uw team of organisatie in cirkels rond? Laten we in een vertrouwelijk gesprek verkennen hoe onafhankelijke procesbegeleiding de beweging kan terugbrengen.
Altijd vertrouwelijk