Leiderschap dat meegroeit met de organisatie
Wanneer een organisatie verandert, bepaalt de duidelijkheid in leiderschap, eigenaarschap en samenwerking of plannen daadwerkelijk gerealiseerd worden.
Kering begeleidt leiders en teams om hierop aan te sluiten, zodat besluiten niet blijven hangen en verantwoordelijkheden daadwerkelijk worden genomen. De centrale vraag is steeds: wat heeft deze organisatie nu van haar leiders en teams nodig?
Wanneer leiderschap opnieuw aandacht vraagt
Bijvoorbeeld wanneer:
- Een bestuurder of manager wil groeien in effectiviteit;
- Een MT sterker als gezamenlijk leiderschapsteam moet functioneren;
- Snelle groei professionalisering vraagt;
- Verantwoordelijkheden en eigenaarschap onvoldoende duidelijk zijn;
- Samenwerking in een team of managementgroep onder druk staat;
- Strategie en dagelijkse aansturing te ver uit elkaar liggen;
- Of een ondernemer merkt dat zijn of haar rol moet meegroeien.
De vraag is steeds:
Wat vraagt deze organisatie nu van haar leiders?
Waarvoor organisaties ons inschakelen
Executive coaching
Voor bestuurders, directeuren, managers en senior professionals.
Team- en MT-ontwikkeling
Voor teams die hun gezamenlijke opdracht, samenwerking of besluitvorming willen versterken.
Coaching voor ondernemers
Voor ondernemers bij groei, professionalisering en verandering van de eigen rol.
Grow-up
Voor snelgroeiende organisaties die willen professionaliseren zonder hun oorspronkelijke kracht kwijt te raken.
Heisessies & strategische sessies
Voor directies, MT’s en teams die ruimte nodig hebben voor richting, besluitvorming en het echte gesprek.
Goede gesprekken maken verschil
Een belangrijke kracht van Kering ligt in het begeleiden van gesprekken.
Wanneer belangen uiteenlopen, feedback spannend wordt of een team steeds om hetzelfde onderwerp heen draait, is inhoudelijke deskundigheid alleen vaak niet genoeg.
We creëren rust, bewaken het proces en benoemen wat in de kamer aanwezig is maar nog onvoldoende wordt uitgesproken.
Niet om spanning te vergroten.
Wel om het gesprek mogelijk te maken dat nodig is om verder te komen.
Wat heeft uw organisatie nu nodig van haar leiders?
Laten we in een eerste gesprek verkennen waar uw team of leiderschap staat en hoe we de samenwerking, helderheid en eigenaarschap weer in balans kunnen brengen.