Verandermanagement & HR-consultancy
Duurzame verandering begint met mensen
Bij Kering begeleiden we organisaties bij het realiseren van veranderingen die écht werken. Met een mensgerichte en analytische aanpak zorgen wij voor draagvlak en duurzame resultaten.
Onze aanpak: van inzicht naar actie
- Analyse en strategie: we brengen uw organisatiecultuur, processen en doelen in kaart en ontwikkelen in samenwerking met u een op maat gemaakte strategie.
- Begeleiding en implementatie: wij begeleiden leidinggevenden en teams tijdens de uitvoering van de verandering, met speciale aandacht voor gedragsverandering.
- Borging en evaluatie: samen zorgen we dat veranderingen blijvend zijn.
Praktijkvoorbeeld
Bij een organisatie die overstapte naar een nieuwe werkwijze, analyseerden we de veranderbereidheid en stelden teamleiders centraal in het proces. Inspirerende workshops en brainstormsessies met medewerkers zorgden voor draagvlak. Het resultaat? Een organisatie die samen vol vertrouwen de nieuwe koers vaart.
Kering kenmerkt zich door:
Rust en stabiliteit
Kering brengt overzicht en kalmte, zelfs in de meest complexe situaties.
Integriteit
Kering is eerlijk, transparant en ethiek staat altijd centraal.
Doelgerichtheid
Kering levert praktische oplossingen, die blijvende resultaten opleveren.
Mensgerichtheid
Kering zorgt dat mensen zich gehoord voelen en verbindt alle lagen van de organisatie.
HR-consultancy: meer dan personeelszaken
Een sterke HR-afdeling is de ruggengraat van elke organisatie. Wij helpen uw HR-team niet alleen om processen te verbeteren, maar ook om de samenwerkingspartner te worden die bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van de organisatie.
Onze aanpak in HR-consultancy:
- Huidige situatie in kaart brengen: wij voeren gesprekken met medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals om te begrijpen wat de huidige en gewenste situaties zijn.
- Herpositionering van HR: we begeleiden HR bij de transitie van een reactieve naar een proactieve rol, waarin het team de business partner voor het management wordt.
- Procesoptimalisatie: samen ontwikkelen we efficiënte en effectieve HR-processen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie.
- Training en coaching: wij bieden gerichte begeleiding aan HR-professionals om hen te versterken in hun rol.
Praktijkvoorbeeld: HR als strategische partner
Bij een organisatie waar de HR-afdeling overbelast was en voornamelijk reactief werkte, hielpen we met een herpositioneringstraject. Door inzicht te krijgen in de behoeften van medewerkers en het management, ontwierpen we efficiëntere processen en maakten we HR zichtbaar als een proactieve sparringpartner. Coaching sessies zorgden ervoor dat het HR-team zich comfortabel voelde in hun nieuwe rol. Het resultaat? Meer betrokken medewerkers, snellere besluitvorming en een HR-afdeling die een strategische meerwaarde biedt.
Wat wij bieden:
Strategisch HR-advies
Van procesverbetering tot herstructurering, wij bieden advies dat werkt in de praktijk.
Verandermanagement
Wij zorgen dat HR een actieve rol speelt in organisatieveranderingen.
Coaching en training
Wij versterken HR-teams en hun samenwerking met het management.
HR-projecten
Wij zetten diverse HR-projecten op, voeren deze uit en ronden ze succesvol af.
Borging van veranderingen
Wij begeleiden HR-afdelingen bij het implementeren van nieuwe werkwijzen en het verankeren daarvan in de organisatie.
Samen op koers naar verandering en groei.
Bij Kering combineren we strategische inzichten met mensgerichtheid om organisaties en HR-afdelingen sterker te maken. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe wij u kunnen ondersteunen.